Over de functie
Functie: HR Business Partner Retail – Belux (Antwerpen) Regio: Antwerpen Contract: voltijds Over de functie Voor een internationale speler binnen de retailsector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die verantwoordelijk wordt voor de HR-ondersteuning van een netwerk van winkels in Vlaanderen. Je bent de strategische én operationele sparringpartner van Area Managers en Shop Managers en vormt de brug tussen het HR-beleid en de dagelijkse praktijk op de winkelvloer. Je bent regelmatig aanwezig in de winkels om leidinggevenden te begeleiden, HR-vraagstukken op te lossen en ervoor te zorgen dat medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen. Tegelijk werk je vanuit het hoofdkantoor mee aan de verdere uitbouw van een toekomstgerichte HR-organisatie. Naast de dagelijkse HR-ondersteuning neem je een actieve rol op in diverse HR-projecten rond onder meer welzijn, talentontwikkeling, performance management, verzuimbeleid en employee engagement. Je werkt hierbij nauw samen met collega's binnen de Benelux en vertaalt HR-beleid naar concrete acties die een directe impact hebben op de business. Een belangrijk onderdeel van de functie is het ontwikkelen en geven van trainingen en workshops voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Je helpt managers groeien in hun leiderschap en ondersteunt hen bij complexe HR-uitdagingen. De functie combineert een sterke operationele aanwezigheid met strategisch business partnership. Gemiddeld ben je één à twee dagen per week aanwezig in de winkels; de overige dagen werk je vanuit het hoofdkantoor. Takenpakket Adviseren en coachen van Area Managers en Shop Managers over uiteenlopende HR-vraagstukken. Begeleiden van complexe personeelsdossiers. Toepassen van de Belgische arbeids- en sociale wetgeving. Opvolgen van verzuim-, re-integratie- en welzijnsdossiers. Uitwerken en implementeren van HR-projecten. Ondersteunen van performance management en talentontwikkeling. Verhogen van employee engagement. Ontwikkelen en geven van HR-trainingen en workshops. Samenwerken met HR-collega's binnen de Benelux. Analyseren van HR-data en vertalen naar verbeterinitiatieven. Regelmatig bezoeken van de winkels binnen de toegewezen regio. Gezocht profiel Je beschikt over minstens vier jaar ervaring binnen een HR Business Partner-, HR Advisor- of vergelijkbare HR Generalist-functie binnen een dynamische commerciële organisatie. Ervaring binnen retail is een belangrijke troef. Daarnaast beschik je over: Grondige kennis van de Belgische arbeids- en sociale wetgeving. Ervaring met verzuim- en re-integratietrajecten. Ervaring met stakeholdermanagement en coaching van leidinggevenden. Affiniteit met HR-projecten en procesverbeteringen. Ervaring met datagedreven HR. Sterke presentatie- en trainingsvaardigheden. Een proactieve, ondernemende en hands-on mentaliteit. Uitstekende communicatieve vaardigheden. Talen Nederlands: vloeiend Frans: vloeiend (vereist voor het geven van opleidingen) Engels: vlot Arbeidsvoorwaarden De organisatie biedt een uitgebreid loon- en voordelenpakket, waaronder: Vast contract vanaf opstart. Maandelijkse bonus tot 18% van het bruto maandsalaris. DKV-hospitalisatieverzekering. Groepsverzekering. Maaltijdcheques (€8). Ecocheques. Eindejaarspremie. Personeelskorting. Uitgebreide opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Leadership Development-programma. Regelmatige bedrijfsevenementen. Hybride werkmodel met combinatie van hoofdkantoor en winkels. Pluspunten Zeer brede HR Business Partner-functie met zowel strategische als operationele verantwoordelijkheden. Grote autonomie binnen de eigen regio. Veel contact met het management. Mogelijkheid om impact te hebben op HR-beleid én de uitvoering ervan. Internationale werkomgeving met samenwerking binnen de Benelux. Aandachtspunten Frans is een absolute vereiste; opleidingen en workshops worden regelmatig in het Frans gegeven. De functie vraagt frequente verplaatsingen naar winkels. Retailervaring is geen harde eis, maar wel een duidelijke meerwaarde. Er wordt een stevige kennis verwacht van de Belgische arbeids- en sociale wetgeving en ervaring met complexe HR-dossiers.