30 sollicitaties.
3 die ertoe doen.
Wij screenen elke kandidaat — u spreekt enkel wie effectief past bij uw vacature.
Op zoek naar werk? Bekijk onze openstaande vacatures →
Het probleem met traditioneel aanwerven
Aanwerven kost vandaag te veel tijd en geld:
- 1
Hoge fees in de markt — 20% tot 30% bij traditionele bureaus, zonder transparantie in de selectie
- 2
Eigen rekrutering levert tientallen irrelevante CV's op — uren screening voor twee bruikbare profielen
- 3
Selectie op buikgevoel — zonder gestructureerde basis voor vergelijking
NexSelect is gebouwd om dat anders te doen.
Wat wij doen
Wij screenen. U beslist.
Elke sollicitant wordt geëvalueerd op zes dimensies: vaardigheden, ervaring, communicatie, technisch profiel, culturele match en motivatie. Een gestructureerd screeningsgesprek volgt automatisch.
U ziet alleen kandidaten die effectief relevant zijn voor uw vacature. Zo verliest u geen tijd aan profielen die toch niet passen.
Hoe het werkt
Drie stappen — vijf minuten van uw tijd
Vacature plaatsen
U beschrijft uw ideale kandidaat. Wij helpen met de vacaturetekst.
Wij filteren
Wij filteren elke sollicitant via een gestructureerd screeningsproces. Vaardigheden, ervaring en motivatie worden objectief geëvalueerd.
U vergelijkt en kiest
U krijgt enkel relevante, anonieme profielen — naast elkaar te vergelijken op data. U beslist wie u wil ontmoeten.
Uw eigen recruitmentplatform — inbegrepen
Vergelijkbare ATS-systemen kosten €99 tot €299 per maand. Bij NexSelect zit dit inbegrepen — zonder extra kost.
Vacaturebeheer
Plaats, bewerk en publiceer al uw vacatures op één plek.
Sollicitantenpipeline
Visuele kanban-weergave per vacature.
Kandidatendatabase
Doorzoek, vergelijk en selecteer met één klik.
Anonieme selectie — focus op vaardigheden, niet op identiteit
Selectie op basis van naam, leeftijd of foto leidt tot onbewuste vooroordelen. NexSelect toont u alleen wat relevant is: vaardigheden, ervaring, taalkennis en motivatie.
De identiteit van de kandidaat wordt pas vrijgegeven nadat u beslist heeft een gesprek aan te gaan.
Het resultaat: betere matches en selectie op basis van wat écht telt.
Transparante prijzen
Traditionele bureaus rekenen 20% tot 30%. NexSelect rekent 15% tot 22%.
U betaalt enkel bij een succesvolle aanwerving.
| Bruto jaarsalaris | Standaard | Growth |
|---|---|---|
| Onder €40.000 | 15% | 12% |
| €40.000 – €70.000 | 18% | 15% |
| Boven €70.000 | 22% | 18% |
Standaard
Geen maandelijkse kost, betaal enkel bij plaatsing. Minimum honorarium €4.500.
Growth
€400 per maand (jaarcontract), lagere fees, uitgebreide analyses. Minimum honorarium €3.500.
Inbegrepen in beide plannen:
- Volledig recruitmentplatform (ATS)
- Anonieme selectie
- Screeningsgesprekken in NL/FR/EN
- 3 maanden vervangingsgarantie
Bruto jaarsalaris = bruto maandloon × 13,92 (incl. vakantiegeld en eindejaarspremie). Alle prijzen excl. 21% BTW. Zie algemene voorwaarden.
Vervangingsgarantie
Vertrekt de aangeworven kandidaat vrijwillig binnen drie maanden? Wij zoeken kosteloos een vervanger. Eenmalig per plaatsing, geen geldteruggave.
Opgebouwd uit ervaring in Belgische recruitment
NexSelect is opgericht na vier jaar werkervaring als HR consultant in de Belgische markt. We hebben van dichtbij gezien waar het misloopt: bedrijven die uren verliezen aan irrelevante sollicitaties, zaakvoerders die op buikgevoel beslissen en weinig transparantie krijgen over het selectieproces.
NexSelect is gebouwd om dat op te lossen — gestructureerd, eerlijker en zonder upfront risico.
Voor kandidaten
Word geselecteerd op basis van wat u kan — niet op wie u bent.
- Geen naam of foto in het selectieproces
- Eén profiel — sollicitatie naar meerdere vacatures
- Real-time updates over uw sollicitaties
Veelgestelde vragen
Neem contact op
Vragen? We helpen u graag verder.
Klaar om te starten?
Plaats vandaag uw eerste vacature — u betaalt enkel bij plaatsing.
Vacature plaatsen