Over de functie
Over de functie Sterke organisaties worden gebouwd door sterke mensen. Als HR Manager speel je een sleutelrol in de verdere groei en transformatie van een internationale organisatie. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij het realiseren van duurzame groei. Je maakt deel uit van het managementteam en fungeert als strategische sparringpartner rond organisatieontwikkeling, leiderschap en talentmanagement. In een internationale context stuur je HR-initiatieven aan over meerdere vestigingen en werk je samen met centrale ondersteunende diensten. Je helpt de organisatie groeien door mensen, teams en leiderschap naar een hoger niveau te brengen.
Vereisten
Jouw profiel Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet bruggen te bouwen tussen business, mensen en organisatieontwikkeling. Je beschikt over: Masterdiploma (HR, Psychologie, Rechten, Economie of gelijkwaardig) Minstens 10 jaar relevante HR-ervaring Minstens 5 jaar ervaring in een senior HR-managementfunctie Ervaring met organisatie- en cultuurverandering Ervaring binnen een industriële of productieomgeving is een plus Ervaring binnen een internationale matrixorganisatie Sterke coachende en communicatieve vaardigheden Uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden Vlotte kennis van het Engels; bijkomende talen zijn een plus Ervaring met post-acquisitie-integraties is een sterke troef Aanbod Je krijgt de kans om een sleutelrol op te nemen binnen een internationale organisatie die volop inzet op groei en verandering. Je mag rekenen op: Een strategische managementfunctie met reële impact Veel autonomie en verantwoordelijkheid Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen Mogelijkheden tot persoonlijke en professionele ontwikkeling Een internationale werkomgeving waar ondernemerschap, samenwerking en initiatief centraal staan Interesse? Ben jij iemand die opportuniteiten ziet waar anderen complexiteit ervaren? Combineer je strategisch denken met een hands-on mentaliteit? Dan kijken we graag uit naar jouw kandidatuur.
Verantwoordelijkheden
Jouw uitdaging Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een modern HR-beleid dat samenwerking, innovatie en prestaties versterkt. Tegelijk zorg je ervoor dat HR-processen efficiënt, toekomstgericht en consistent blijven. Strategisch HR-leiderschap Ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen. Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement en workforce planning. Organisatie- en cultuurontwikkeling Versterken van de organisatiecultuur. Doorbreken van silo's en stimuleren van samenwerking. Ontwikkelen van leiders via coaching en leadership development. Talentmanagement Uitwerken van een toekomstgerichte talentstrategie. Focus op succession planning, talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling. Employee Experience Verbeteren van engagement, retentie en welzijn. Creëren van een sterke medewerkerservaring voor zowel operationele als administratieve medewerkers. Internationale HR-coördinatie Coördineren van HR-processen over verschillende landen. Waarborgen van consistente HR-processen met respect voor lokale wetgeving. Integratie & Change Begeleiden van HR-aspecten bij overnames, reorganisaties en integraties. Nieuwe teams succesvol integreren binnen de bestaande organisatiecultuur. HR Excellence Werken met HR-data en KPI's. Rapporteren over engagement, verloop, absenteïsme en personeelsplanning.